盱眙交通海事部门以员工培训为抓手 推进党建工作健康发展

“我们既要培养高精尖的创新型人才，又要培养立足岗位着力解决实际问题的综合型人才。”盱眙县交通海事部门负责人蔡浩在谈到党建工作时如是说。

多年来，盱眙县交通海事部门坚持内外部统筹培训、理论联系实际、学以致用的原则，着力引导海事员工潜心研究做学问，敏学善思强本领，求真务实解难题，创新思路出成效。力争培养出5至7名党建工作、危管防污、事故调查、信息化建设、新媒体应用、法规规范类人才，从而进一步推进了海事部门党建工作的蓬勃发展。

他们依托海事业务工作室、课题研究小组等孵化基地，邀请海事领军人物、科技高端人才担任导师，招募选拔勇于担当海事青年，致力于高精尖型人才培养。开展定期集中研讨、总结评估，明确学习目标，固化集中研讨时段，保障成员按时参与，持续开展学习研究，确保学习取得实效。充分发挥党建引领作用，打好海事监管疑难问题攻坚战，着力推动制度创新。将研究成果在实践中检验、完善，最终形成研究工作报告报领导审阅，推动研究成果转化为管理制度。借鉴兄弟单位党建工作先进经验，开展模块化业务培训。由党建负责人明确培训检查模块，提前开展学习研讨，吃透法规规范，邀请专家型人物及时答疑解惑，提高人员综合业务水平。为青年创造出彩机会，在重大任务、业务竞赛、工作研究等方面给青年压担子，在外部培训、调研时优先考虑踏实肯干青年。让青年在具体海事业务中历练，拓展视野、总结经验、提升能力。大力培树先进典型，鼓励青年敢担当、挑重任，逐步成长为盱眙海事高质量发展的生力军。按照负责人蔡浩提出的“要谋划好盱眙海事中长期发展的大课题，动脑筋想办法如何打造一个盱眙海事新时代”的工作要求，努力改善“软”环境党群工作室。经常结合党建工作实际深入思考研究，对人才培养工作提出一些建议，培养精尖人才。注重党建人才的培养和锻炼，发展责任心强的积极分子早日加入党组织。

“人才资源是第一资源，要打造一个有战斗力、有活力的品牌队伍，必然需要重视精尖人才的培养，重视党建工作质量的提升，创建党建工作孵化基地，培育海事英才，为海事事业的振兴而努力开拓，敢作敢为。”对海事党建工作充满信心的党支部书记马玉东，在各种会议上都对年轻同志提出殷切期望。（丁立高）